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Presse 7 : La Nouvelle Gazette - Brabant Wallon N° 102 (Mercredi 2 mai 2001- D.C.) Une "voie royale pour la réussite" |
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Alain Losier, vous êtes, Marie-Luce Dossche et vous, formateurs agréés. Vous avez créé la sprl Horizons347 il y a un an, spécialisée dans le développement personnel et les relations interprofessionnelles dans l'entreprise. A qui vous adressez-vous ? "A toute personne travaillant en entreprise, quel que soit son poste. Mais il est vrai que l'existence du chèque-formation en Wallonie (hors Communuté germanophone, Ndlr) nous donne l'opportunité d'y proposer, pour les entreprises d'une à 50 personnes et donc pour les indépendants et les petites PME, des formations presque gratuites .Peu d'entreprises connaissent les avantages de ce système. La formation complète coûte en effet 101.400 F, soit 156 h à 600 F. Mais comme la subvention de la Région Wallonne et du Fonds social européen, via le chèque-formation, est de plus de 90 % (93.600 F), il ne reste plus, pour l'entreprise, que 7.800 F à payer par personne !
- Quelle est l'ambition de votre formation, intitulée "La Voie royale vers la réussite " ?
"Donner aux participants des stratégies et des outils immédiatement utilisables dans l'entreprise comme dans la vie personnelle. Nous nous adressons autant aux dirigeants qu'à leur personnel. Le but est d'aller
vers la mission commune de l'entreprise avec les valeurs et les critères de chaque personne.
On travaille sur les freins, sur les peurs (du qu'en dira-t-on, notamment),
en les recadrant pour les employer à son avantage. Et comme la formation est étalée sur huit mois à raison de trois jours par mois, cela permet à chacun de mettre immédiatement en application ce sur quoi il vient de travailler. En quelque sorte, on fournit à chacun sa propre boîte à outils, opérationnelle tout de suite, pour lui permettre de développer ses propres capacités.
- Qu'est-ce qui distingue votre démarche ?
"Nous travaillons sur sept niveaux logiques successifs qui influent les uns sur les autres : l'environnement, le comportement, les capacités, les croyances, l'identité, la mission et la "spiritualité" prise non dans le sens mystique mais dans celui du lien avec les autres : cela peut être des personnes, des clients, des communautés, des régions, voire le monde . L'idée est de travailler avec chacun essentiellement sur le niveau supérieur à celui où se trouve la difficulté. Il arrive qu'une formation améliore les capacités de quelqu'un mais que son progrès ne soit que de courte durée parce qu'il plafonne au stade suivant. Nous, nous commençons par travailler le niveau où se trouve la difficulté et puis nous nous occupons en profondeur du niveau au-dessus, de manière à éviter tout blocage futur."
Recueilli par D.C.
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Mis à jour ( Samedi, 11 Octobre 2008 13:27 )
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Presse 